おっす、おらずんずん!
みんな、
オフィスで同僚に信頼されてない…
なんて落ち込むときもあるかもしれないけど、
そもそもお前はオフィスで信頼を築く努力をしているのか…?
無手無策のまま、オフィスの人に愛されまくってちやほやされて、仕事せずに定時に帰りたいって思ってませんか?自分で書いてて思ったんですがそんな人生、最高ですね…。
というわけで今日はオフィスにおける「信頼」とはなんぞや?
ということを書きたいと思います。保存版だね!
そもそも信頼って
Character X Competence = Trust
に成り立ってます。
Characterとはキャラ立ち、
Competenceとは能力とでもいうべき適性です。
このキャラと能力が交じり合って、信頼が生まれるんです。
つまりは、
ええ感じの性格の人が、
目標達成のためのスキルセットを持ってて、
他のチームメンバーのことをおもんばかりつつ、
結果にコミット
すると信頼が築かれていきます。
信頼を築くってライザップより苦しいんですね。
さてはて、ええ感じの性格ってどんな性格だというと、
ストレス耐性が強くて、
すぐにキー!ってならず、
同僚を大事にする人のことです。
私の元上司はすぐキー!!ってなる人で、私を含めチームの人たちはよくぼこぼこにされていました。
ある日、チームの一人がいつものように上司にぼこぼこにされておりまして、その日はよほどこたえたのでしょう、彼女が私のところに来て
「わい、もう辞める…」
かわいそうに思った私は、オフィスで、
2人でジャスティン・ビーバーの動画を見ました。
それでは聞いてください。
ジャスティン・ビーバーで Love yourself です。
『Love Yourself』Justin Bieber 歌詞&和訳
なんか見終わった後に、彼女は
「そうね、私も自分を愛さなきゃ」
となんか元気になっていました。ジャスティンすごい。
ちなみに、私のほうが彼女よりも先に辞めました。
こんな風に落ち込んでいる人がいたら慰めてあげたり、
仕事がいっぱいいっぱいになっている人を助けてあげたり、
気の乗らない金持ちのおっさんのホムパに付き合ったり、
そう言った些細な積み重ねが、チームの人をおもんばかることになり信頼を築いていくんですね。
そして、信頼を築くためには、能力も必要です。
ここでいう能力とは、
①論理力があり
②実務能力が高く
③社内政治力がある
ことを言います。
多くの人は、
自分は仕事ができないからみんなに信頼されていないんだ…
と考えていますが、「仕事ができない」とは単に実務能力のことです。
実務能力だけではなく、論理力もなく社内政治力もないので、信頼されてないんです。
自分で書いててつらくなってきました。
論理力というのは、いわゆるロジカルスウィンキングのことです。
社内政治力とは社内の人間関係を理解して、インフルエンサーをおさえておく能力です。
インフルエンサーってSNSの世界だけではなく、オフィスにもいるんです。SNSの世界でインフルエンサーを見つけるよりオフィスのインフルエンサーを見つけるほうが100倍大切です。それでも、ずんずんさんのことは好きでいてください。
こんな風に、性格を高め、能力を高めることによって信頼は築かれていくわけです。
わあ大変だ~
とお思いかもしれませんが、まず、やるべき最初の一歩は簡単です。
毎日誰か誘ってランチに行け
ってことなんです。顔を広げて信頼感を築いていって、そして自分自身がオフィスのインフルエンサーになることを目指していってください。
といったところで、今日は失礼します☆
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