ずんずんのずんずん行こう!改!

日々のこころのあれこれじゃよ

日本における進学・就職の成功のルート

こんにちは!ずんずんです。

実はこのブログ高校生も読んでいるという驚きのブログです。つまりは高校生から70代の実父までをカバーする驚異の読者層を誇るブログです。しかしながら、最近更新していないため、PVが落ち、出版社の営業さんに「PVいくらなんですか?」って言われても目をそらすことしかできません。かわいそうなずんずんさんのために、今後ともよろしくお願いします(?)

 

さてはて、先日お友達と話していて、

「日本における成功のルートってあるよな?」

ということをお話しておりました。そのルートは今の年だからわかるのですが、できたら15歳の時に知りたかった…!

 

学校の先生も親も知らなかったからこんなことに…(歯ぎしり)

 

というわけで今日はそんな日本における進学・就職の成功のルートをご紹介したいと思います。

 

ルート1:成蹊大学→三菱系列→ダイヤモンドファミリークラブ

 

成蹊大学は偏差値50から57.5の中堅私立大学です。

なぜ成蹊大学に入ることが進学の成功ルートかと申しますと、この成蹊大学創始者のひとりが三菱グループの総裁なんですね。

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 そう…成蹊大学を卒業すると安心と安定三菱系列の企業に入社できる可能性が非常に高くなるのだ!!!!?(※注意:あくまで私の予想です)

 

 そして、三菱系列に入ったら次は、次はダイヤモンドファイミリークラブに入りましょう。ダイヤモンドファミリークラブとは、三菱グループ社員の福利厚生と社会貢献を目的に設立された結婚紹介所なのです。

 

www.diamond-familyclub.com

 

成蹊大学を出て、三菱系列の企業に入り、ダイアモンドファミリークラブでこれまた三菱系列の伴侶を捕まえる…。

 

手堅い…。

 

これこそが、現代日本の勝者や…。

 

ルート2:法政→パー券&キャスティング→金持ちからの資金調達→学生起業

 

私はMARCHでは法政大学卒しか信じないんですけど、それは

 

法政大学卒の人はお金を積めばなんでもやってくれそうだなぁ…。

 

みたいな偏見があるからです。

法政大学の強みは偏差値がそこそこで都内のど真ん中にキャンパスがあり、雄々しい法政タワーというものあります。あえていうなら市ヶ谷に隆々とそそりたつペ〇スのようなものです。この法政タワーはマリファナを栽培しているとか言われてますがそんなことはないと思います。

パー券というのはパーティー券の略でして、イベントの人集めのことなんですね。つまりパー券を売れば営業の練習ができます。

大学時代にやるキャスティングとは、合コンのかわいい子のあっせんです。ある一定の年齢に達した賢い港区女子がキャリアチェンジの選択肢としてキャスティングサービスがあります。

このようなパー券の販売とキャスティングをしていると、いつの間にかに羽振りのいい社長のおっさんたちと知り合うことができます。

そこで、君良いね!って気に入られたら資金調達をして、学生起業が可能となります。

DJ社長の成功例です。

 

ル ート3:インター→ICU外資系金融/外資系コンサル

 

インターとはインターナショナルスクールのことでして、こちらは日本の受験において帰国子女枠になります。日本にいるのに帰国子女とはこれはいかに????

帰国子女枠でぜひICUに入りましょう。

上智はちょっと、英語だけ出来る帰国子女が多すぎたため企業側から嫌煙されつつある傾向が5~6年前からあったので、どうせならICUに行っときましょう。

そして、ICUを卒業したら、ロンドンに存在すると口伝されている外資系の就職説明会に行き、ロンドン採用日本配属を目指しましょう。そうすれば、国内の早慶派閥と戦わないで済みます。

 

ルート4:一橋→学生サークル主催→大手証券会社入隊→起業

 

一橋大学って卒業生の半分ぐらいが起業するらしいです。

あくまで伝聞ですが、そういうような大学風土があるそうです。

そんな一橋大学で、学生サークルを主催しましょう。パー券を売っても構いませんが、インテリジェンスの塊の一橋生はパー券など売らないかもしれません。

学生サークルの主催を経験するって何がいいかと申しますと、企画実行運営の経験ができるからです。

このような経験をした後は大手証券会社に入隊しましょう。ここは入社ではありません。入隊です。学歴など通用しない、真のジャングルの中で一橋卒の社会人は強くなり、その時のコネをもとに最終的に起業して、上場ゴールを狙います。

 

ルート5:東大京大→官僚→留学→外資系金融/外資系コンサル

 

最後は、このルートです。

大京大を出たら官僚になりましょう。そうしたら、国の金でMBA留学をしましょう。

 MBA留学した後は官僚に戻らず、外資系金融や外資系コンサルに転職しましょう。

税金ではらった留学費用は多分その後、私費で返すのかなぁ…。

 

以上となります。ちなみに、起業のために必要なのは企画実行運営の経験です。こちらは同人誌作成でも経験することができると友人のオタクに書けといわれたので記載しておきます。

 

それでは皆さんよりよりキャリアプランを構築ください。

ちなみに私が15歳の時にこのルートを知っていたら、ルート2法政ルートを選びます。

 

自分には違う可能性があるかも?

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いつでもご機嫌でいる方法

こんにちは!ずんずんです。

10月に新刊が出るためその原稿をせっせとやっているんですが、

まだ終わっていないのはなぜだ…?

夏の終わりの怪奇現象ですね。

今度の本はメンタルトレーニングの本です。

仕事でつらいことっていくらでもあるよね。

そんな中、いかに心を強く保つか、つまりは仕事のエリートはメンタルのエリートであり、メンタルエリートになるためにはどうしたらいいか、具体的なトレーニング方法が記載された本になります。

 

何言ってるか分かる?

 

私にはちょっとわからないよ。

 

楽しみにしててね!

 

さてはて、毎日の生活で出来るなら落ち込んだり怒ったりすることなく毎日ご機嫌で過ごしたいと考えているのが人の常…しかしそうもうまくいきませんよね。

些細なことで憤ったり、不安になったり、日曜の深夜に会社の事を考えて、

 

もはや殺して…!

 

って思ってる方も多いかもしれません。いつもご機嫌でいたいのにどうして人はそんな風にカンタンにネガティブな感情に囚われてしまうのでしょうか。

メンタルの本も出すことですし、今日はそんな心の仕組みを説明していきたいと思います。

 

第一章 俺たちの心はこうなってる~キングとナイトの関係

第二章 感情のコンビネーションを見抜く

第三章 感情を切り替える

 

第一章 俺たちの心はこうなってる~キングとナイトの関係

私たちの心の中は基本的にぐっちゃんぐっちゃんのドロドロです。例えるなら18禁のBLのようなものです(?)

ある時は怒りっぽかったり、ある時は手のひらを返したように優しくなったり、またある時は突然不安に駆られたり…。私たちは、レ・ミゼラブルジャン・バルジャンが如く悪人が聖人に変容したりします。つまりは私たちの心というものは一つの側面から成り立っているものではなく複数の人格から成り立っているわけです。

 

ちょっと下の図を見てください。私のあふるる画力がさく裂した図です。

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円は私たちの心を表しています。心の中は複数の敷居で仕切られていて、色々な人格が住んでいます。怒りっぽい自分もいれば慈愛に満ちた自分が一つの心の中に同居しているわけです。

その円の上には王座があります。この王座の上にはこの円の中のどれかの住人が座っています。つまりは怒っている時は自分の怒りの人格が王座に座り自分を支配しています。王座の横にはナイトがいます。ナイトは王を守る存在です。どの人格が王座に座るかで、ナイトになる人格も変わってくるわけです。

どういうことか見ていきましょう。

 

 第二章 感情のコンビネーションを見抜く

例えば、私は物凄く怒りっぽいんですね。すぐキー!!!ってなったりします。

私の怒りの人格が王座に座っている時、ナイトとしてそばに立っているのは攻撃的な私です。怒っていたとしても攻撃的にならない人もいますが私の場合は違います。一度怒りを覚えたら攻撃せずにはいられません。こ、こわいね…。

 

こんな風に王座についた人格とコンビとなるのがナイトです。ナイトは王座の人格を補強するように円の中から顔を出してきます。

 人格とはここでは感情の事を指します。私たちは様々な感情を内包して生きているわけです。人はそれぞれ得意なネガティブな感情があって、その感情とコンビになる得意な感情を持っています。不安症な人なら、コンビになるのは落ち込む感情、自分を憐れむ感情といった具合です。

私の場合、得意なコンビネーションは【怒り】と【不安】になります。常に怒っているのに常に不安に駆られているという…今まで良く生きてきたものだ…。

 

【質問】とするならばここまで読んでくださったあなたの得意なネガティブな感情はなんでしょうか?ちょっと考えてみてください。

 

第三章 感情を切り替える

得意なコンビネーションがわかってくると、切り替えるタイミングもわかってきます。

私の場合は前述のように怒りが王座に座ると、ナイトは攻撃性になります。攻撃性は怒りを正当化させてくれます。

そうすると一旦怒りだしたら、とどめをさしてやろうと頑張りはじめてしまうのです。

果たしてその行為に意味があるかといえば、大体の場合は意味がないわけです。

とすると、自分が怒りを覚えた次の瞬間に攻撃性が頭をもたげてきますが、それを感じた際には

 

「いかんいかん…攻撃性がナイトになってしまった。このままではこの辺り一面が焦土となってしまう…そんなことをする代わりに自分は何をすべきなのか?

 

自覚的に切り替えることができます。

ちなみに怒りは一番わかりやすいネガティブな感情なので、何が自分の怒りのトリガーになったのか考えていくのも大切になりますね!

 

私たちは得意なネガティブな感情とはまた別に得意なポジティブな感情も持ち合わせています。得意なポジティブな感情が座った瞬間、ナイトは誰かを見逃さないでください。

私の得意なポジティブな感情のコンビネーションは【やさしさ】と【面倒見のよさ】です。自分でいっちゃうー?みたいな感じですが言っちゃうのです。

この【やさしさ】と【面倒見の良さ】が王座に座り、ナイトになった時の私の行動は非常に献身的になります。

 

【質問】じゃあここで読んでくださったあなたの得意なポジティブな感情のコンビネーションはなんでしょうか?ちょっと考えてみてください。

 

ネガティブな感情に支配されてる自分なんてみんな嫌いじゃないですか。

自分の中の誰を王座に座らせるかは自分で決めることができます。

ポジティブか感情はまた自分の美徳ともつながります。

自覚することが変化への第一歩なので、ぜひ考えてみてくださいね!(⌒∇⌒)

 

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やりたいのにやれない

そんなことってありませんか?

それは自分の中に染み付いた「思考のクセ」のせいかもしれません。

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円滑かつ円満な退職の方法

アメリカでコーチングの修行に出ているずんずんです。こんにちは。

場所はラスベガスでして、朝から深夜までのセミナーに参加してる自分について、選ばれし真のマゾみを感じます。

きれいやで(⌒∇⌒)

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さてはて、最近「円滑な退職ってどうしたらできるでしょうか?」とか「円満に退職したいんです!」って質問が良く来るんですね。

円滑かつ円満って…君たちは何を言ってるんだ…、

 

人は傷つけあうしかない運命なのに…。

 

ちょっと自分でも何言ってるかわかりませんが、そういえば私も5回ぐらい転職した身…もはや退職のプロと言っても過言ではないでしょう。

というわけで、今日は円滑かつ円満な退職の方法を教えちゃうよ!!

 

第一章 退職を伝える前に

第二章 さあ!退職を伝えよう

第三章 どうする引き継ぎ!

第四章 そして最終日

 

第一章 退職を伝える前に

内定をもらったりして退職するならまだしも、まだ次の仕事が決まっていないのに退職の意思を伝えるってなかなか勇気がいる行為ですよね。

次の仕事が見つかるかな?とか、ここで辞めたら周りの人に迷惑がかかるかもとか、色々考えて不安になってしまうはずです。

でも安心してください。退職を上司に伝えようか迷ったときは、

 

熱を出してください。

 

できるだけ高熱が好ましいでしょう。

そうすると、熱が出てるのに出社とか、家で寝込んだりしますよね。

出社する羽目になったら、もうすべてが憎くなりますよね。

退職の意思が力強く固まるはずです。

家で寝込んでいてもこれは同じです。

灰色の天井を眺めながら、

 

あれ…なんでこんなに苦しいのに働いてるんだろう…

 

と虚無に取り込まれるわけです。

恋人とか家族がいない人はますます虚無感に囚われますよね。

熱出すぐらい仕事してるから恋人も家族もいないんだよ!!!!!!!!

おっと、これは私のことじゃないぜ?

熱がさがり、虚無から抜け出したころには、不安は一掃され、

仕事より命!!

と決意が固まり、退職の旨を上司に伝えるのは何も怖くないはずです。

 

第二章 さあ!退職を伝えよう

実際、上司に退職を伝える際、上司の反応としては退職を引き留められるパターンと引き留められないパターンがあります。どちらのパターンにしても、

 

目をウルウルさせながら伝えましょう。

 

もう!ほんとうに辞めるのは悲しいけど!でも!しょうがないの!

というアトモスフィア(雰囲気)を醸し出すのが大切です。

同時に上司様へ「今まであなたと働けて本当にサイコーだった」ぐらいのことは伝えておきましょう。サイコーにサイテーだったかもしれませんが、ちょっと語尾を消したぐらいなので気にすることはありません。日本語は行間を読む言語なのです。

ちなみに私が前の会社を辞める時は「日本に帰って次のキャリアについて考えたい」と泣きながら伝えたのですが、今思えばなんでこの理由で辞めれたんだろう…?

 

第三章 どうする引き継ぎ!

めでたく退職が決まったら次は引き継ぎです。まあ正直な話、

 

引き継ぎとか真面目にやる必要ないよね。

 

真面目な人は「ちゃんと後任の人ができるようになってから辞めなきゃ!」って思うかもしれませんが、そんな必要はありません。

引き継ぎの際、後任者の人が物分かり悪かったり、すぐに理解できない場合も、

 

それは相手の問題だし、そんな人を後任に選んだ会社の問題だし、そんな人しか雇えないのに、自分が辞めるような状況にした上司が悪いんです。

 

つまり、あなたは悪くな―い!!!

 

自分が十分だなというレベルの引き継ぎを行ったら、自分は全力で引き継いだアピールをしていきましょう。

 

このアトモスフィア(二回目)が職場に満ちていれば、後任者の出来が悪くてもあなたのせいにならないはずです。

 

第四章 そして最終日

私は常々思うんですが、

 

最終日って必要あるの?

 

最終日はみんなにペコペコ頭を下げるのが仕事じゃないですか。

お勧めなのは、必要書類をシュレッダーにかけたり、サーバーの中のデータを消したりすることですが、ばれると厄介なのでやめておきましょう。私の先輩はデータ消そうとして、バレて、3時間ぐらい滅茶苦茶上司にブチ切れられていました。立つ鳥跡を濁さずやで…。

 

最終日はまた、今まで自分が会社で積んだ徳如実にでる瞬間です。

花ももらえない、色紙ももらえない、餞別もない…え、そんなこと本当にあるの?自分の人望ストップ安?

 

そんなあなたは、

 

次の会社で頑張ろうな!!!

 

…いかがだったでしょうか。

円滑かつ円満な退職は、特に第一章、第二章が大切になります。むしろここにかかっているとしか言えません。さらには同僚に「辞めるんだけど、いつどんな風に退職を伝えたらいいかな?」と相談することも円滑かつ円満な退職の方法へとつながります。気のいい同僚だったら一緒にいつ退職を伝えるべきか考えてくれるでしょう。

 

え?そんな同僚がいない?

 

…うーん…そんなあなたは、

 

次の会社で頑張ろうな!!!

 

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ウツの時やっちゃいけない8つのこと

こんにちは!ずんずんです。

私もウツを2回やったハードガイ(?)、お医者さんじゃないからウツ病の治し方とかはよくわからないけどウツ病の人の気持ちは、

 

わかるようなわからないような…(どっちだ)

 

症状も十人十色だからね。

でも、私がウツの時って非常に焦ってたような気がしました。

なんかわからないけど、めちゃくちゃ焦ってて、

 

休んじゃだめだ!!!

 

って思ってたんですね。

休んでるのに(笑)

 

というわけで、自分の経験からウツの時にこれはやらない方がいいんじゃないかなーってことを書きたいと思います。

ウツ経験のある人は、あるあるってうなづいてくれると嬉しい…。

 

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ウツの時やっちゃいけないことその1

仕事を探すこと

 

ウツになると仕事を辞めたり、休んだりするから、時間ができる、時間ができると、なぜか人は

 

仕事を探し始めるのだ…。

 

しかし、ウツなものだから仕事を探し始めても、なんだか焦る。

自分の能力が足りないって思い始める。

 

ウツだから、自分の足りないところしか見れなくなるのだ。

 

ウツの時やっちゃいけないことその2

資格の勉強をする

 

健康な状態の時ですら勉強してなかったのに、ウツになった途端、勉強を始めるあの状態に名前を付けたい…。

あえて言おう、

 

勉強しても無駄だ。

 

頭に何も残らないのだ…。

 

ウツの時やっちゃいけないことその3

同僚のメールに返信する

 

ウツになって休職すると、同僚たちが心配してメールを送ってくるが、

それに返事をしてはいけないのだ…。

 

めちゃくちゃイライラするのだ…。

 

彼ら彼女らに悪気はない…しかし、こちらは病気だ…いたわれ…。

 

ウツの時やっちゃいけないことその4

上司に会う

 

これだけで死ねる…。

 

ウツの時やっちゃいけないことその5

親を頼らない

 

親に頼れないから、ウツになったのではないか。

人生の成り立ちまで考えさせられる深淵なテーマです。

ちなみに私はウツになって一瞬実家に戻りましたが、その間ずっと親父に無視されていたので、この世は地獄だと思いました☆今日も絶望の守備範囲の広さを見せちゃったようだな…。

 

ウツの時やっちゃいけないことその6

起業しようとする

 

よくわからないが、少数確認されている、ウツで具合が良くなった人たちがとる行動の一つで起業が確認されています。

マイナスの状態だったから、早くプラスになろうとがんばっちゃうのかな…。

そんなに頑張らなくていいと思うよ…。

 

ウツの時やっちゃいけないことその7

自分を責める

 

ウツになったら自分を責めまくる。

責めまくるっていうか、自分の今までの選択を責めまくる。

なんでこんなことになってしまったのかと責めまくる。

もうしょうがないよ、責めたって何も良くならないから。

前世の因業って考えるのも酷すぎるから、

 

ついてねー

会社さいあくー

しねー

 

ってぐらいの知性でいいと思うよ。

 

ウツの時やっちゃいけないことその8

趣味を楽しまない

 

だいたいウツになる人間は自罰的なのだ…。

楽しいことをやってはいけないと考えているのだ…。

 

人生ハードモードだったからウツになったことを思い出すのだ…。

 

なので自分が楽しいと思っていたことを取り戻すために、昔好きだったことをちょっとだけでもやっていこう( ;∀;)

 

そうすれば光が見えるはずだ( ;∀;)

 

人生そんな悪くないよ

 

って今なら私は思えるから、人生の休息期間としてゆっくりしてね( ;∀;)

 

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転職で自信がないと買いたたかれる

こんにちは!ずんずんです。

好きな時に眠り、好きな時に起きるフリーランスになって早一年ぐらい…

まだ食えてる…不思議だ…。これも皆々さまのご寵愛のたまものです(何)

ちなみにずんずんさんのコーチングの申し込みはこちらからできますから…。

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流れるように巧みな宣伝をしたところで(そうか?)先日、イケイケベンチャーの社長さんとお話してたんですね。

 

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そうしたらその社長さんが営業さんを探しているっていうんです。

どんな営業さんが良いのかって聞いてみると、

「うぅーん。女の子の営業が欲しいけど水商売経験者はだめだなー」

っていうんですね。

おや、職業差別?とか一瞬思ったんですが、社長さんが

 

「水商売の経験があると、すぐ夜との二重生活に戻っちゃって、戻ってもいいんだけどお水の感じがでちゃうし、水商売経験者は1万円台のインセンティブで働いてくれないんだよなー」

 

というのです。

こ、ここで私は、

 

な、なるほど!(;・∀・)

 

と思ったわけです。

さらに社長は続けまして、

 

「年収500万円ぐらいで、あまり給料高くない大きな会社を経験して、会社名こだわらない人がいいなー」

 

と言っていたんですね。これまた私は、

 

な、なるほど!(;・∀・)

 

と思ったわけです。

何でなるほどって思ったかといいますと、

 

私はもともと気合の入ったジョブホッパー

 

1銭でも高い給料のところに転職する

 

をモットーにしておりまして、社長の言うことに納得するところがあったからです。

 

水商売をしていた女の子たちって、稼ぐ力が強いんですね。

今のお給料が我慢できないなら、ほかに稼ぐ方法はないか?って考えるとてもバイタリティ溢れたタイプだと私は思います。

 

一方、大きな会社でそんなに給料が高くないタイプというのは、つまりはみんな大好きリ〇ルートとか楽〇とかに勤めている人で、

 

ある一定以上の能力は持っているけど、自分の給料はこのぐらいだ

 

って決めちゃってる人だと思うんです。

自分の給料はこのぐらいだって決めちゃっているから、ちょっと上の給料を提示すれば、ほいほい釣れるし、能力が高いわけだから真面目に働いてくれるわけです。

 

ここでいう水商売の女の子たちは、自分の給料はこのぐらいだって決めていないわけです。自分はもっと稼げるはずだって、自分で自分のことを信じています。

 

この自分を信じるか信じないかって結構大きいなーって思っていて、自分の給料はこのぐらいって決めちゃえば、そのぐらいの給料になるわけです。

 

こんなことを考えていたら、ちょうど読んでいた本にこんなことが書いてあったでした。

 

マンガでわかる 非常識な成功法則

マンガでわかる 非常識な成功法則

 

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②自分の年収は自分で決める!!!!!

 

この自信がないと、転職で買いたたかれちゃうわけです。

 

自分はこのぐらいの能力だから、このぐらいの給料だろうって思っちゃえば、その給料通りの転職先が見つかります。

 

でもそれってもったいないじゃないですか。

 

仕事って1日8時間以上拘束されて、好きな事もあるけどそうでもないことの方が大半じゃないですか。

 

だったら、

 

1銭でも多くもらったほうがいいですよね。

 

どうやったら自分の能力で最大の対価がもらえるか常に考えなきゃいけないんです。

 

私の場合だったら、

 

日本で会計・税務、IT知識がある人はいくらでもいるけれど、

 

シンガポールにいる日本人で会計・税務、IT知識があり英語がビジネスレベルの人

 

は中々ないわけで、ここで優位性が保たれるわけです。

これは場所的な話ではなくて、業種・業界的な話でもあります。

薬剤師さんが薬局で勤めるより、製薬会社で勤めた方がお給料がいいように、

 

どうやったら自分の価値が最大化されるか?

 

をみんな考えてみてください。

じゃないと買いたたかれちゃうよ!

 

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学生時代になにをするべきか ~簿記よりパー券を売れ~

こんにちは、ずんずんです。

最近はアメブロの方でちょっといい話とか書いて

ameblo.jp

オーディエンスの慰みものになったりします。あ、なんか日本語違うな…。

 

最近、学生の時に何をすべきかってことを良く考えるんですね。学生時代ってやっぱり時間がたくさんあるじゃないですか。なんか時間が無限にあるって勘違いしちゃうじゃないですか。

完璧な勘違いなんですけど。

私は大学生の時に何に時間を使っていたかっていうと、

 

無為

 

に使っていましたね。

 

作り出されたのは虚無でした。

 

大学時代、唯一やっていた事と言えば、簿記の勉強でした。

 

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就職に有利かなって思ったんですね。

大学時代、金もなく、友達もいなかったので、ただ過去問使って、一日5時間から6時間勉強してました。おかげで半年で簿記一級まで受かったんですけど、社会人になってからの英語の勉強がつらすぎたので、今思えば、簿記より英語の勉強をすべきでした…。

 

社会人になり色々な起業家や独立した方にお会いした私ですが、

L、知ってるか(注:デスノート)こういう人たちって、

 

学生時代、簿記の勉強とかしてないよ。

 

合コンして、パー券売って、就活サークル運営してるのよ。

 

合コンとは、すなわち、その場での突発的な人間関係でのコミュニケーション能力の鍛錬であり、パー券を売るということは、営業能力の鍛錬であり、就活サークル運営とは企画・実行の鍛錬なのです。

 

この三つのスキルこそが、起業・会社経営に必要なスキルと考えられています。

特にパー券売る能力は大切ですね。

 

創業社長の100%はパー券を売っていると言って過言ではありません。

 

 

なので今の大学生のみなさんは、

 

ぜひパー券を売ってください。

 

簿記の勉強なんてしないでください。

あとついでに英語の勉強とかしてください。

勉強の仕方はこの記事に書いてあります。

 

zunzun428blog.hatenablog.com

 

資格ってしょせんはツールに過ぎないんですね。

資格とっても使い方を考えなければ、全く無駄でして、

それは資格が悪いわけじゃなくて、

学べばなんとかなるって信じていた自分が悪いんです。

 

何をしたいかわからないなら、

 

とりあえずパー券を売りましょう。

 

ちなみに私はパー券を売ったことがありません。

 

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【職務経験1年から10年超の人向け】転職エージェントの使い方

こんにちは、ずんずんです。

 

世は転職大航海時代

 

ちょっと自分で何言ってるか意味不明なんですけど、転職売り手だか買い手市場らしいっすね!若い人がチャンスに恵まれるということで、喜ばしいことですね。ふう…嫉妬、嫉妬…。

コーチングでよく転職についての相談が多いのですが、その中で

 

転職エージェントをどう使うか?

 

よく話題になります。

私は転職エージェントを全く信頼していないパーソンなので、

 

あいつらには懐疑的です。

 

それは今を去ること、7、8年ぐらい前…え、そんなに前になるの死にたい…とにかく、外資系の激務にうんざりしていた私は転職しようと考えていました。

当時の私は結構、日和っていたので、「もう外資つらたん…日系にいくお…」日系企業に応募しまくっていたんですね。結論からすると、

 

びっくりするほど、日系に受からなかったんですけど…。

 

ちょっと外資風ふかし過ぎたのが敗因だと思っています。

ともかく、当時の私は日系企業の職を求めて、私は某ピコピコ動画(仮)なるところに転職エージェント経由で応募しました。その頃のピコピコ動画(仮)といえば、俺たちにとって(中略)みたいな熱さがあったので、私は「わー、ピコピコ動画(仮)に転職できたら我がオタクライフに悔いなしって感じじゃん~」とワクワクしていました。

 

運よく書類審査が通り、私は面接へと向かいました。

面接では、非常に温厚そうな面接官の方が出て来て、私に志望理由を聞いてきました。

調子よくペラペラと、御社のサービスがどうのこうのだとか、きれいな転職理由を話ていると、それを聞いた面接官の方が

 

「転職エージェントからもらった資料の志望理由のところに、『仕事につかれたから辞めたい』と書いてありますが…これは建設的な転職理由ではないと思いますが」

 

と言いました。それを聞いた私は

 

OH…\(^o^)/オワタ

 

と、思いました。

「えー!なんでそんなこと書かれてるんでしょうねー!うふふ!\(^o^)/」などと動揺しながら答えましたが、結局落ちました。さようなら、ピコピコ動画(仮)さよなら、私のオタク充実生活、略してオタ充。

 

こんな経験があるので転職エージェントは信じていません。

 常にn=1です。

とまあ、これはダメな転職エージェントの話ですが、転職エージェントは、基本的に転職希望者を企業に紹介して、採用されたらコミッションをもらうビジネス形態です。

そのため、なるべく該当する転職希望者が採用されそうな企業を紹介する傾向があります。

 ですから、職務経験か短かったり、未経験から転職したいだとかだと、「ご紹介できる仕事はありません」とお断りされてしまうことが多々あるわけです。

転職活動でどういう風に転職エージェントを使うか、職務経験別に考えてみたいと思います。

 

第一章 転職エージェントの基本的な使い方・ダメエージェント

第二章 職務経験1年から3年未満の転職エージェントの使い方

第三章 職務経験3年以上の転職エージェントの使い方

第四章 職務経験10年以上の転職エージェントの使い方

 

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第一章 転職エージェントの基本的な使い方

前述のように転職エージェントは転職希望者を企業に紹介して、採用されたらコミッションをもらうビジネス形態です。なので、あなたが採用されやすそうな、仕事を紹介してきます。

しかし転職希望者は、

 

今より1銭でも多い職に就きたいねん…!!!

ちょっと無理めでも自分を押し込んでくださいよ…!

 

と思ってるわけです。

エージェント側からしたら、能力がない人間を企業に紹介したら、クレームがくるかもしれないので慎重です。ここで相互の期待にミスマッチが起こってるわけですね。

そして、職務内容についての知識の差もあります。

例えば、銀行員の人が金融で転職しようと考えた時、エージェントが自分よりも金融業務について詳しいことはあるでしょうか?そんなことはないはずです。

 

この期待のミスマッチと知識差によってなんかピンと来ない仕事を紹介されるわけですね。

 

ピンとこない仕事を紹介されたらむかつきますよね。人によっては仕事の合間にエージェントに会ってる人だっているかもしれないわけです。

こういったタイムロスを減らすためにも、エージェントは

 

情報収集の場

 

として割り切りましょう。

収集すべき情報としては、「求人情報」「必要とされるスキルセット」です。

 

求人情報としては、自分の今のスキルでどんな企業がどんな求人をしているかの情報収集を行います。ここでいい求人があったらもちろん申し込んで構いません。ここでの情報収集の利用方法は後述します。

 

次に必要とされるスキルセットですが、これはエージェントに頼んで、今の自分よりもちょっと上の求人を教えてもらいます。

そうすると、自分のスキルセットに何が足りないかがわかります。

その足りないスキルセットを埋めるために何をしたらいいか、つまりは必要となる経験がわかるわけで、その経験が得られる仕事を探していけばいいわけです。

 

ちなみにダメなエージェントは「あなたに経験がないから無理ですよ」と言ってくる奴です。

 

商品の自尊心を折るな

 

私はそう言いたい。こういう人達は柔軟性がないので、わいの経験上、今の仕事と似た仕事しか紹介してきません。

 

 第二章 職務経験1年から3年未満の転職エージェントの使い方

 職務経験1年から3年未満の方はエージェントに「ご紹介できる仕事はありません」だとか「人生なめるな、今の仕事がんばれよ」と説教されることもあるでしょう。

私は新卒で入った会社がブラックで1年でやめようとしたときに、エージェントに紹介できる仕事はありませんとお祈りされまくりました。

そこで思ったんですよね、お前らが紹介できないなら

 

自分で探してやるよ…!!(血涙)

 

というわけで血の涙を流しながら、各企業のサイトから直接応募案件を探して、応募しまくりました。

 

直接応募案件というのは、エージェントを経由せずに、企業自身が求人をかけているものです。リクルートやビズリーチでもこういう案件はあるので探してみてください。

 

直接応募は企業側からするとエージェントにコミッションを払わなくていい利点があります。

同じスキルセットを持ったAさんとBさんがいるとして、どっちもいい感じで、Aさんが直接応募だったとしたらAさんを採用するわけです。

 

ハロワークとかはブラック企業が多めなので、避けた方がいいかな?とは思います。

 

第三章 職務経験3年以上の転職エージェントの使い方

転職エージェントにお祈りされなくなる年ごろです。

しかし3年過ぎてしまうと、例えば営業から経理と言った未経験職への転職は難しくなります。やるなら早めに!といったところでしょうか。

このぐらいなら、まだ中小企業から大企業への転職の道は見えてきます。

目指せ給料アップ!目指せホワイト企業!!!

 

第四章 職務経験10年以上の転職エージェントの使い方

この辺になると、人の紹介で転職するのが一番のハッピーな方法だと思いますが、紹介してもらえないあたりで、

 

なかなか人望が爆発してやがる…

 

お前はもう爆発してるんだよ…。ツテが無いそんな人はエージェントに5,6社登録していきましょう。彼らが一番ストレートに市場価値とか、こうなれば○○になれる、というような的確なアドバイスをくれるはずです。私は外資しかしらないのですが、登録すべきエージェントはこの辺かな…。

Leadership Advisory & Executive Search Services: Russell Reynolds Associates | RRA

Executive Recruitment & Global Management Consulting - Egon Zehnder

 

というわけでいかががだったでしょうか。

皆さん、ぜひ転職しまくって、給料上げて、ずんずんさんに寿司をおごってください。

 

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